pe. elo 23rd, 2019

Ylityöpalkka

3 min lukemista

Ylityö on aika, jonka joku työskentelee normaalin työajan ulkopuolella. Termiä käytetään myös tähän aikaan saamaansa palkkaan. Normaalit tunnit voidaan määrittää useilla tavoilla, kuten työnantajien ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa välisellä sopimuksella. Useimmilla mailla on ylityötyölainsäädäntö, jonka tarkoituksena on houkutella tai estää työnantajia pakottamasta työntekijöitään työskentelemään liian pitkään. Näissä laeissa voidaan ottaa huomioon muita seikkoja kuin humanitaariset näkökohdat, kuten työntekijöiden terveyden säilyttäminen, jotta ne voivat jatkossakin olla tuottavia, tai lisätä yleistä työllisyysastetta taloudessa. Yksi yhteinen lähestymistapa ylityön sääntelyyn on vaatia työnantajia maksamaan työntekijöille ylituntitöitä korkeammalla tunnilla. Yritykset voivat maksaa työntekijöille korkeampia ylityökorvauksia, vaikka ne eivät ole lain mukaan velvollisia, erityisesti jos he uskovat, että heillä on taaksepäin taivutettu työvoimakäyrä.Ylityyppiset palkkakustannukset voivat aiheuttaa työntekijöiden työskentelyn pidempään kuin he olisivat kiinteämääräisiä. Ylityölainsäädäntö, asenteet ylitöitä ja työtunteja vaihtelevat suuresti maittain ja eri alojen välillä.Ylityövapaa tai korvaava aika tarkoittaa sellaista työaikataulun järjestelyä, joka mahdollistaa (tai vaatii) työntekijöitä ottamaan aikaa pois ylityökorvauksesta tai sen lisäksi. Työntekijä voi saada ylityökorvausta ja yhtä pitkää lomaa jokaisesta tietyistä sovituista päivistä, esimerkiksi vapaapäivistä.Esimerkiksi työntekijät, joille ei myönnetä verovapautta, saavat vähintään puolitoista kertaa normaalia tuntipalkkaa jokaista työtuntia kohden, kun työaika on yli 40 tuntia. Esimerkiksi työntekijät, jotka pitävät 48 tuntia viikossa, saavat palkkaa, joka vastaa 52 työtuntia. Kun ylityövapaa on, työntekijä voi luopumaan 12 tunnin ylityökorvauksesta ja sen sijaan ottaa 8 palkattua tuntia pois tulevasta päivästä.Joissakin muissa lainkäyttöalueissa, kuten Kanadassa, työnantajilta saatetaan joutua maksamaan ylityöt korkeammalla nopeudella, mutta he voivat myös vaatia vapaata aikaa normaalilla hinnalla. Työntekijä voi siis työskennellä 48 tuntia viikossa ja 32 tuntia ensi viikolla, ja hänelle maksetaan ylimääräinen määrä, joka vastaa 4 tunnin työtä.

Kuinka ylityökorvaus lasketaan

Ylityöpalkkiota ei myönnetä automaattisesti lauantaisin, sunnuntaisin, vapaapäivinä tai tavanomaisina lepopäivinä suoritettavasta työstä, ellei näinä päivinä työtunteja työnnetä viikoittain yhteensä yli 40 tunniksi.Työntekijöiden, jotka työskentelevät yli 40 tuntia työviikon aikana, on maksettava vähintään puolitoista (tyypillisesti puolentoista) työntekijän normaalissa tuntihinnassa. Niinpä työntekijällä, joka ansaitsee 10 dollaria tunnissa, joka työskenteli 50 tunnin viikossa, olisi oikeus 10 ylityötuntiin 15 dollaria tunnissa.

Kuinka ylityökorvaus lasketaan

Ylityöpalkkio koskee palkatonta palkattua työntekijää sekä tuntihenkilöstöä. Esimerkiksi vapautettu palkattu työntekijä, joka maksetaan 600 dollaria viikossa, taattaisiin vähintään 22,50 dollaria tunnissa jokaista työtuntia kohden yli 40. Fair Labour Standards Actin mukaan työntekijän työviikko on ”kiinteä ja säännöllinen 168 tunnin jakso – seitsemän peräkkäistä 24 tunnin jaksoa”. Työviikko voi alkaa millä tahansa päivällä tai ajalla niin kauan kuin tuntia lasketaan johdonmukaisesti samalle kaudelle. Tuntia ei voi laskea keskiarvoon kahden tai neljän viikon palkkausjakson aikana. Laki antaa työnantajille mahdollisuuden nimetä eri työviikko eri työntekijäryhmille. Sairaalat ja hoitolaitokset saavat laskea ylityöt 14 peräkkäisen päivän jakson perusteella muutoin vaaditun seitsemän päivän jakson noudattamisen sijaan.

Milloin kaksinkertainen aika maksetaan

Milloin kaksinkertainen aika maksetaan

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajan maksamaan kaksinkertaista aikaa ylityötyössä. Fair Labour Standards Act ei edellytä kaksinkertaista palkkaa. Valtion lait voivat kuitenkin säätää ylitöitä tai kaksinkertaista aikaa. Esimerkiksi Kaliforniassa on maksettava työntekijän tavanomainen palkkataso kahdesti, mikäli työaika on yli 12 tuntia työpäivänä, ja kaikki työtunnit, jotka ylittävät kahdeksan työpäivänä työpäivänä. Tarkista sijaintisi säännöt valtion työministeriöltä. Kaksinkertainen aika on yleisimmin työnantajan ja työntekijän (tai työntekijän edustajan) välinen sopimus. Kaksinkertaista sopimusta voidaan myös eritellä työehtosopimuksessa tai ammattiyhdistyssopimuksessa.

Olet ehkä unohtanut

© Vapaaehtoistoiminta | Newsphere by AF themes.